Neu: Das einzige Buch, das die Brücke zwischen Vertrieb und HR schlägt. Die Besten für den Vertrieb - ein Buch von Nilgün Aygen 
| „PXT bewirkt einen großen Motivationsschub" |
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Interview mit Petra Liebeskind, Personalreferentin in der Personalberatung der Deutschen Flugsicherung GmbH Guten Tag, Frau Liebeskind. Sie sind Personalreferentin in der firmeneigenen Personalberatung der Deutschen Flugsicherung GmbH. Die DFS bietet ihre Dienste flächendeckend an: sowohl an 17 Flughäfen in Deutschland als auch von 5 Kontrollzentralen aus. Auf dem DFSCampus in Langen bei Frankfurt hat die DFS ihren Unternehmenssitz.Hier betreibt sie auch die größte Radarkontrollzentrale Europas. Insgesamt sind in der DFS rund 5200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt.  »PXT schätzt nicht nurkognitive Fähigkeiten ein, sondern bietet eine umfassende Evaluierung.« Petra Liebeskind Personalreferentin in der Personalberatung der Deutschen Flugsicherung GmbH Liebeskind: Es waren weniger Gründe, sondern vielmehr die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und des Arbeitgebers, würde ich sagen. Die DFS wurde im Jahr 1993 von einer Bundesanstalt zu einer GmbH organisationsprivatisiert. Daraus ergaben sich in der Folgezeit sehr komplexe personelle Strukturen. Im Jahre 2005 wurden durch systemtechnische Änderungen Aufgaben in unserem Kerngeschäft überflüssig. Einen Teil unserer Mitarbeiter, deren Aufgaben weggefallen waren, mussten wir in neue Arbeitsfelder bringen. Es war uns ganz wichtig, dass diese Übergangsperiode für beide Seiten erfolgreich verläuft. Dafür haben wir uns nach geeigneten Personal Tools umgesehen, welche die Stärken und Schwächen unserer Mitarbeiter aufzeigen und berufliche Orientierung geben können. Dabei sind wir auf Profiles gestoßen. Profiler: Wie sind Sie zu PXT gekommen? Liebeskind: Wir wollten zu diesem Zweck das beste auf dem Markt befindliche Produkt wählen. Dazu haben wir gemeinsam mit den Führungskräften und Betriebsräten verschiedene HR-Instrumente ganz praxisorientiert getestet. Wir haben uns schließlich für Profiles entschieden, weil PXT ein sehr umfangreiches Persönlichkeitsbild liefert. Unser Anspruch war es, ein Tool zu finden, das nicht nur kognitive Fähigkeiten einschätzen kann, sondern auch eine umfassende Evaluierung des Verhaltens und der Berufinteressen bietet. Profiler: Wo nutzten Sie PXT? Liebeskind: Viele unserer Mitarbeiter haben mehr als 25 Jahre lang dieselbe Tätigkeit bei der DFS ausgeführt. Manche wollten oder mussten eine neue Stelle finden. Um die Neuorientierung und Weiterentwicklung zu erleichtern, haben wir PXT eingesetzt. Vor allem ältere Mitarbeiter waren sich unsicher über ihre Fähigkeiten und scheutendavor zurück, etwas Neues zu beginnen. Mit Hilfe des Profiling konnten wir gezielt stärkere Ausprägungen sowie weniger ausgeprägte Werte ausmachen und den Mitarbeitern neue Karrierefelder aufzeigen. Das hat uns so überzeugt, dass wir PXT bis heute nutzen. Profiler: Ging der Einsatz von PXT bei der DFS problemlos? Liebeskind: Die Herausforderung war für uns, Mitarbeiter, deren Aufgaben weggefallen waren, in neue Beschäftigungen zu bringen. Sowohl die Führungskräfte als auch der Betriebsrat hatten die Möglichkeit, sich persönlich von PXT zu überzeugen. Das hat gut funktioniert, und es gab schließlich keinerlei Widerstand gegen den Einsatz des Profilings. Auf dieser Basis wurde eine Betriebsvereinbarung zum Einsatz von Profiles abgeschlossen. Profiler: Welches sind die größten Erfolge, die Sie mit PXT erzielt haben? Liebeskind: PXT war und ist eine ganz wichtige Stütze an der Seite der Personalberatung der Deutschen Flugsicherung und besonders an der Seite der Mitarbeiter. Unsere Kandidaten waren sehr dankbar für die neuen beruflichen Perspektiven, die wir mit Hilfe des Profilings finden konnten. PXT bewirkte bei den meisten einen großen Motivationsschub. Die Feedbacks zeigten den Mitarbeitern ganz klar ihre starken Ausprägungen auf und gaben ihnen Selbstbewusstsein, neue berufliche Schritte zu wagen. Oftmals kamen dabei auch sehr überraschende Dinge heraus, die selbst erfahrenen Mitarbeitern ganz neue Perspektiven eröffneten. Das gab ihnen die Kraft und den Mut, beruflich neue Wege zu beschreiten. Darin würde ich unseren größten Erfolg sehen. Profiler: Welche Vorteile hat PXT? Liebeskind: Zum einen ist PXT sehr anwenderfreundlich. Dieses Tool ist ganz einfach zu bedienen und bietet eine klare Auswertung. Darüber hinaus liefert PXT, wie schon gesagt, nicht nur Ergebnisse in Bezug auf kognitive Begabungen. Der große Vorteil von PXT liegt in der dreidimensionalen Ausrichtung. Und drittens hatten wir eine sehr gute Betreuung von Profiles. Unsere Personalreferenten haben alle eine umfassende Schulung bekommen und konnten anschließend ein Zertifikat ablegen. Das war die Grundlage für den großen Erfolg, den wir mit PXT erzielen konnten. 
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