Neu: Das einzige Buch, das die Brücke zwischen Vertrieb und HR schlägt. Die Besten für den Vertrieb - ein Buch von Nilgün Aygen 
| Talent Management |
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Wir bieten verschiedene Lösungen für Ihr Talent Management an. Lösungen zum Auffinden, Führen und Halten von vielversprechenden Mitarbeitern. Zu einer Zeit, da Kreativität und technologischer Fortschritt für den Geschäftserfolg von ausschlaggebender Bedeutung sind, wächst das Bewusstsein von Unternehmen für die Notwendigkeit, Talente anzuziehen und zu halten. In den kommenden Jahren wird das „Talent Management" eine der schwierigsten Aufgaben eines Unternehmens sein, weil immer weniger talentierte Fachkräfte auf dem Personalmarkt verfügbar sein werden. Entwickeln Sie also schon heute ein wirksames Talent Management, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen auf die am Horizont deutlich erkennbare Talentkrise vorbereitet ist. Talent Management bedeutet, vielversprechende Talente bei der Bewerbung rechtzeitig zu erkennen und die Talente und Fähigkeiten der bereits für Sie tätigen Mitarbeiter zu nutzen und auszubauen, um sich vor der Abwanderung begabter Arbeitnehmer zu Wettbewerbern zu schützen. Wir beiten eine Reihe von Instrumenten an, mit denen Sie einen strategischen Plan für Ihr Talent Management entwickeln können - von der Talentsuche und Talentpflege bis hin zur optimalen Talentnutzung. ProfileXT ist das modernste und technisch fortgeschrittenste System, um Talente zu erkennen, zu bewerten und ihre Arbeitsleistung vorherzusagen. Nutzen Sie ProfileXT als Teil Ihrer Managementstrategie, um Begabungen und Fähigkeiten sowohl bei Bewerbern für eine offene Stelle als auch bei Ihren Mitarbeitern ausfindig und für sich nutzbar machen zu können. Indem Sie die richtigen Leute an den richtigen (Arbeits-)Platz stellen, kultivieren Sie die in Ihrem Unternehmen vorhandenen Talente. Wir bieten Ihnen ein Profiling-Instrument, das Sie als Leistungsindikator für die Begabungen Ihrer Mitarbeiter einsetzen können. Es misst die für den Erfolg entscheidenden Verhaltenstendenzen in fünf für die Arbeit wichtigen Kompetenzbereichen: Produktivität, Arbeitsqualität, Initiative, Teamfähigkeit und Problemlösungskapazitäten. Aus den so gewonnenen Informationen lassen sich Empfehlungen zur Verbesserung der Arbeitsleistung entwickeln - etwa für den Umgang von Mitarbeitern mit Stressfaktoren, Frustration und Konflikten am Arbeitsplatz, für die Verbesserung der Mitarbeiterproduktivität und der Arbeitnehmermotivation, etwa durch Verstärkung interner Motivationsfaktoren oder mithilfe externer Herausforderungen. So erhalten Sie einen umfassenden Katalog mit Maßnahmen für ein effektives Talent Management. Kommentare von Kunden „Wir haben ziemlich viel Geld durch den Gebrauch der Profiles Assessments gespart, weil wir bei der Auswahl der Bewerber keinen Fehlgriff mehr getan haben. Mir gefällt, dass Profiles verschiedene Instrumente anbietet, die wir einsetzen können, um ganz unterschiedliche Bereiche abdecken zu können." - Jerry Hosko, Redi Carpet - „Unsere Firma setzt die Instrumente von Profiles immer dann ein, wenn wir neue Ärzte einstellen. Wir haben sie schon Hunderte Male benutzt, um herauszufinden, ob ein Arzt die richtige Persönlichkeit für den Job besitzt. Inzwischen ermuntern wir die Firma dazu, ProfileXT auch bei der Besetzung von anderen Führungspositionen einzusetzen." - Richard Nicely, Dental One - 
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